ИЗ МЕНЕДЖЕРОВ В ДВОРНИКИ

Мировой финансовый кризис стучится в Украину. Он не мог не сказаться на рынке труда в нашей стране. Сокращают персонал банки, закрываются предприятия, люди оказываются на улице. Как ни странно это слышать, но нынешний кризис (по крайней мере в сегодняшней его стадии) на самом деле не так страшен, как его малюют. Конечно, увольнения будут, но общий уровень безработицы пока не растет. По словам начальника отдела содействия трудоустройству Днепропетровского областного центра занятости Раисы Малоиваненко, уровень безработицы в нашей области один из самых низких в стране — 1,3%. Тогда как в среднем по Украине данный показатель за первое полугодие составил 5,9%.
Естественно, сокращений не избежать, но менее всего их стоит бояться высококвалифицированным работникам металлургической сферы – их предприятия даже в условиях кризиса государство постарается сохранить и поддержать, поскольку ГМК – становой хребет украинской экономики. Но и для них в базах данных центра занятости сейчас имеется более 21 тысячи производственных вакансий, так что даже тот, кого сократили, достаточно быстро найдет новое место.
Другое дело – менеджеры, клерки, рекламисты и прочие офисные работники, не имеющие прямого отношения к реальному сектору экономики. Если вы не умеете или не хотите постоять у станка, за новой работой вам придется побегать. Спрос на управленцев и менеджеров сейчас в два раза меньше предложения. Причина ясна: все тот же кризис. Люди меньше покупают (нет кредитов), предприятия меньше производят (нет спроса и оборотных средств), следовательно в такой армии руководящих и торгующих личностей, как раньше, общество уже (пока?) не нуждается. Малый и средний бизнес сейчас вообще «затаился» — предприниматели ждут, что будет дальше, и карьерного роста сотрудники небольших компаний не увидят еще долго.

Что же делать, если вас все-таки уволили?

- Первое, что нужно для поиска новой работы, — хорошее резюме, — рассказывает директор рекрутинговой компании «Индиго» Анна Стеценко. — Потом следует ознакомиться с вакансиями, которые сегодня актуальны, и, возможно, подтянуть свои знания и навыки. Кроме того, всегда нужно правильно управлять своим бюджетом, чтобы было время найти достойное место работы, и не хвататься за что попало.

Старый друг лучше…

Конечно, желательно даже в условиях кризиса удержаться на обжитом стуле – новой работы с хорошей зарплатой можно и не найти. Точнее – почти наверняка не найти! Итак, что же советуют специалисты тем, кто жаждет сохранить свое офисное место работы?

1. Планировать. Все успешные люди имеют четкий жизненный план либо в голове, либо на бумаге. Они его создают, перекраивают и частенько к нему обращаются.
2. Поддерживать свои умения и навыки «на гребне волны». Бизнес-среда постоянно меняется, и на рабочие места всегда больше спроса, чем предложения. Не идти наравне со своими коллегами и теми, кто претендует на вашу должность, — это смерти подобно.
3. Предоставлять конкретные результаты деятельности. Победители в бизнесе знают, что учитывается абсолютно все. Тот, кто скрывает, чего он добился, вне зависимости от результатов вложенных усилий, обязательно «выпадут из обоймы».
4. Не путать оперативность с производительностью труда. Тот, кто полагает, что общение через электронную почту легко заменит необходимость побеседовать с окружающими, не понимает, насколько важно личное общение с другими людьми в современном почти полностью автоматизированном и технологическом пространстве. Личное общение при любой возможности — одна из главных составляющих успеха каждого работника.
5. Не считать себя незаменимым. На работе нет места для «примадонн». Как только вы убедите себя, что вы и только вы можете сделать эту работу «так, как надо», ваша звезда начнет закатываться.
6. Задавать вопросы и интересоваться новинками. Старая пословица гласит: знание — сила. Если человек притворяется, что знает все на свете, это неизбежно застопорит его карьерный рост. Победители же неустанно интересуются изучением новых подходов и идей.
7. Не окружать себя подхалимами. Неудачники просто обожают людей, которые им говорят, какие они умные (неважно, так это или нет), в то время как успешные менеджеры и другие специалисты принимают и поощряют ум и творческий подход в других.
8. Не забывать воздавать должное другим. «Лузеры» незаслуженно приписывают себе все заслуги за удачные дела, несмотря на оказанную им помощь и вклад других сотрудников, в то время как победители всегда помнят о тех, кто им помогал. Неудачники неизбежно потом пожинают то, что посеяли.
9. Уметь себя продвигать. Бахвальство — это одно, а умение через конкретные примеры, отметки о заслугах и другие подобные инструменты заявить своим коллегам о собственных успехах — это совсем другое дело. «Лузеры» часто забывают о том, как важно сообщать другим о своих достижениях, или просто обходят этот вопрос стороной.
10. Не терять перспективу. Деловые люди с развитой интуицией понимают, что несмотря на их отчаянные попытки все делать правильно, порой они натыкаются на препятствия, и вот тогда они просят совета своего близкого друга, коллеги или даже специалиста по бизнесу. Люди, не способные распознать свои недостатки, просто обречены на безработицу.

Виктор Иванов

Источник: “http://gazeta.dp.ua/read/iz_menedzherov_v_dvorniki”

ТОП новости

Вход

Меню пользователя